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El módulo de Recursos Humanos permite la gestión del personal desde el punto de vista de su cualificación profesional y del talento (habilidades, conocimientos, actitudes), facilitando el encaje de las personas con las necesidades de la empresa.
Cubre la definición de la estructura organizativa, la evaluación del desempeño, la gestión de la formación, la selección de personal y el control de los niveles de actividad e inactividad existentes en la empresa además de otras funcionalidades complementarias.
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- Gestión del organigrama empresarial y detalle de puestos de trabajo.
- Gestión de datos y documentación de trabajadores (empleados, personal de ETT) y colaboradores o subcontratas.
- Gestión de candidaturas espontáneas (curriculums).
- Niveles de seguridad en el acceso a los datos e información del personal parametrizables.
- Gestión de bandas salariales, incluyendo procesos de simulación.
- Gestión de la experiencia laboral acumulada por el personal a lo largo de su vida laboral.
- Gestión de la formación obtenida por las personas fuera de la empresa.
- Soporte a procesos de evaluación del desempeño.
- Gestión de planes de formación, detallando los cursos, ediciones, profesorado, temarios, costes previstos/reales, etc.
- Libre definición de procesos de selección.
- Soporte en cada una de las fases. Control de actividad y absentismo.
- Control de eventos opcionales y obligatorios para el personal (reconocimientos médicos, renovación de certificados,reuniones).
- Control de equipos entregados a los trabajadores para el desempeño de sus funciones.
- Generación y consulta de informes parametrizables por el usuario.
- Integración con ofimática (Microsoft Visio)
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