La Seguridad Social aprueba un nuevo recibo de nómina a implantarse en un plazo de seis meses
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba un nuevo modelo de recibo individual de salarios por el que se debe incluir la parte de la cotización correspondiente al empresario además de las cotizaciones y retenciones correspondientes al trabajador ya presentes en los formatos actuales.
La adaptación de los formatos de nómina a esta normativa debe realizarse en un plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la orden correspondiente (11/11/2014).
Mas información... https://www.boe.es/boe/dias/
Datacenters heterogéneos
El mundo de las tecnologías de la información actual es un mundo que cambia con mucha rapidez. Las empresas tecnológicas debemos participar en dichos cambios al mismo tiempo que nos adaptamos a procesos disruptivos.
Uno de los grandes retos tecnológicos es ofrecer la integración de diferentes fabricantes tanto de hardware como de software como una solución integrada que funcione de manera armoniosa como si hubiese sido diseñada por único equipo, tarea no siempre sencilla, debido a que las matrices de compatibilidad hardware y software no siempre no hacen que sea una tarea fácil.
En EDISA nos apoyamos por algunos de los mejores fabricantes del mercado (Oracle, VMware, Microsoft, etc) para poder ofrecer soluciones de Datacenter que se adapten a las necesidades de negocio de cada cliente proporcionando simplicidad, disponibilidad y flexibilidad y movilidad.
Video grabado en el VMworld 2014 sobre los entornos de datacenter heterogéneos y tecnologías emergentes.
https://www.youtube.com/watch?v=4L_ZIQOXrVA
La nómina del ERP LIBRA añade nuevas localizaciones a países latinoamericanos
De forma paralela al desarrollo de EDISA en Latinoamérica, ha sido necesario dar una respuesta a las necesidades legales de nómina en cada uno de los países en los que se ha implantado LIBRA.
A diferencia de la contabilidad (área mucho más estándar caracterizada por el cumplimiento de las normas internacionales NIIF), el área de nómina está sujeta a una normativa muy específica de cada país y sujeta a una evolución continua.
LIBRA está adaptado en estos momentos a la nómina de España, México, Colombia, República Dominicana y en está en proceso de implantación la versión para Ecuador y Bolivia.
Entre las últimas novedades añadidas, además de las adaptaciones legales en cada país, se destacan la inclusión de “timbrado de nóminas” (exigencia en varios países de Latinoamérica) o la adaptación al sistema CRET@ en España.
Para más información sobre este módulo puede consultar el Atlas LIBRA
http://www.atlaslibra.com/funcionalidad_modulos.htm?idmodulo=11
