Libra Nóminas España: Actualización 01/2026
Arranca un nuevo ejercicio 2026 con novedades en el ámbito laboral que requieren distintos ajustes en los procesos de generación y comunicación de información a los organismos oficiales. A continuación se resumen los más relevantes:
Modelo 190
Se actualiza la declaración informativa de retenciones del IRPF para la presentación de los datos correspondientes al ejercicio 2025. Este ejercicio trae consigo modificaciones en el diseño de los registros para aportar información referente a la tipología de prestaciones recibidas. Por otro lado aparecen nuevas subclaves de percepción que permiten un mayor detalle de la información enviada en cuanto a pensionistas, perceptores de haberes pasivos, prestaciones o subsidios por desempleo, premios y otras ganancias patrimoniales.
Para la presentación de los datos en Guipúzcoa se incorporan las nuevas deducciones indicadas en el artículo 90 bis de la Normativa Foral del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Con estos cambios, las aportaciones realizadas a Entidades de Previsión Social (EPS) aplican beneficios fiscales a la empresa y sus trabajadores. Para poder calcular las correspondientes deducciones, la Diputación Foral de Guipúzcoa exige el envío de información detallada de las contribuciones realizadas en los nuevos campos del fichero de declaración de retenciones del IRPF.
Contratos Formativos
Se incorporan los cambios indicados en el RD 1065/2025 de 26 de noviembre donde se desarrolla el régimen de contratos formativos previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Tanto los contratos de formación en alternancia como los destinados a la obtención de práctica profesional se engloban en un nuevo marco normativo que garantiza la compatibilidad de la actividad laboral retribuida con los procesos formativos. El objetivo principal es la mejora de la empleabilidad de los jóvenes facilitando la transición del sistema educativo al mercado laboral.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Se adapta el cálculo y los procesos de cotización SILTRA a los cambios provisionales publicados en el borrador de la Orden PJC por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026. El nuevo tope máximo de cotización en el Régimen General asciende a 5101.00 mensual y 170.04 diario; los nuevos porcentajes de aplicación al MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) serán 0.75 para la empresa y 0.15 para el productor; y los nuevos porcentajes para el CAS (Cotización Adicional Solidaridad) quedan fijados entre 1.15 (0.96 Empresa y 0.19 Trabajador en el primer tramo) y 1.46 (1.22 y 0.24 en el último tramo).
Transferencias SEPA (Single Euro Payments Area)
Se actualiza el sistema de pagos en base a las normas y requisitos especificados en los formatos ISO 20022 que definen el formato y la estructura de los ficheros de transferencia y adeudos directos SEPA. Este ejercicio se inicia con la utilización de direcciones estructuradas e híbridas en la identificación de las partes intervinientes. Estos cambios se aplican de forma compatible con versiones anteriores hasta el 22 de noviembre de 2026 momento en que serán rechazados los mensajes que no contengan estas adaptaciones. Se incorpora también la posibilidad de ordenar transferencias inmediatas para proveedores de servicios de pago.
Retenciones de IRPF en Haciendas Forales
Se actualizan las tablas de IRPF para el cálculo del tipo de retención en las Haciendas Forales en base a la normativa publicada en Guipúzcoa (Decreto Foral 10/2025, de 24 de junio), Álava (Decreto Foral 23/2025, de 10 de junio) y Vizcaya (Decreto Foral 59/2025, de 12 de junio). Estos porcentajes quedarán vigentes para todo el ejercicio 2026.
Salario Mínimo Interprofesional
Aunque no ha sido aprobada, se estima una subida del 3.1% que incidirá sobre las bases mínimas de cotización. Tras el diálogo social entre gobierno, sindicatos y patronal se adoptará la correspondiente subida con carácter retroactivo al 1 de enero de 2026. Al igual que en los últimos ejercicios, la regularización de cuotas ingresadas antes de su aprobación se realizará según el procedimiento indicado en la Orden PCM/121/2022, de 24 de febrero evitando la creación de liquidaciones complementarias.
Todos los cambios se encuentran implementados en la última versión de Libra-Nóminas. Para cualquier duda o aclaración puedes contactar con tu consultor habitual o enviándonos un correo a infoedisa@edisa.com.
Trazabilidad total en supermercados: del proveedor al lineal con un ERP diseñado para la distribución alimentaria
En el sector de la distribución alimentaria no hay margen para los fallos. Un error en un lote, una caducidad mal registrada o una información incompleta sobre el origen del producto se traduce en pérdidas económicas, reclamaciones y sanciones. La trazabilidad ya no es “un requisito más”: es la columna vertebral de cualquier supermercado que quiera operar con eficiencia y seguridad.
La mayoría de las incidencias de trazabilidad en supermercados tienen un origen común: datos dispersos en sistemas que no se hablan entre sí. Cuando la recepción se controla en una herramienta, las mermas en otra, las caducidades en hojas Excel y las etiquetas se generan en un equipo independiente, el resultado es previsible: inconsistencias, duplicidades y una trazabilidad incompleta que no resiste una auditoría seria.
Un ERP especializado en la distribución alimentaria corrige este problema de raíz. Integra cada movimiento del producto —desde que llega del proveedor hasta que se coloca en el lineal y se vende en caja— dentro de un único flujo de información. Cada lote recibe un seguimiento automático: entrada, ubicación, rotación, fecha de consumo preferente, manipulaciones, mermas, retiradas y expediciones. La trazabilidad ya no depende de la atención de un operario ni de mil revisiones manuales: el sistema la garantiza.
Este enfoque también reduce uno de los grandes costes ocultos de los supermercados: el tiempo perdido intentando reconstruir el recorrido de un producto cuando surge una alerta de calidad. Con un ERP orientado al sector, localizar un lote afectado es inmediato y la retirada se realiza con precisión quirúrgica, evitando retirar productos que no están implicados (algo que muchos supermercados aún sufren por falta de datos integrados).
Además, el sistema aporta algo que en la práctica marca la diferencia: control sobre las caducidades reales. Con alertas automatizadas, propuestas de rotación y herramientas para adelantar promociones o descuentos cuando un lote está cerca del límite, el supermercado reduce mermas y protege el margen sin depender de inspecciones manuales que, en cadenas con decenas de tiendas, son impracticables.
La trazabilidad digital deja de ser un ejercicio defensivo para convertirse en un motor de eficiencia. Cuando compras, almacén, frescos, tienda y caja trabajan con la misma información, cada decisión se apoya en datos fiables y no en estimaciones. El resultado es un supermercado más ágil, más seguro y más rentable.
13 años de transformación digital en Colombia: nuestra evolución y el impacto de LIBRA ERP en el mercado local
En EDISA llegamos a Colombia en 2012 con un objetivo claro: adaptar nuestra plataforma de gestión empresarial a las necesidades reales del país. La localización fiscal y de nómina fue nuestro primer gran desafío técnico, y también el paso imprescindible para garantizar que LIBRA ERP cumpliera con todas las exigencias normativas. Como apunta Dany Rojas, consultor senior en EDISA Colombia, “la localización fiscal y de nómina ha sido uno de los hitos más importantes de nuestra presencia en Colombia”.
En esa primera etapa realizamos dos instalaciones operativas que nos permitieron aprender, ajustar y entender en profundidad el entorno empresarial colombiano. El verdadero punto de inflexión llegó en 2013, cuando llevamos a cabo nuestra primera implantación completa de LIBRA en el país, integrando los módulos Financiero y de Nómina con todos sus requerimientos legales y fiscales. Ese proyecto marcó el comienzo de una relación de largo plazo con el mercado local y nos permitió crecer de forma más sólida.
Durante estos 13 años hemos vivido el mercado colombiano de primera mano: sus ritmos, sus ciclos y sus retos. Hemos visto cómo la confianza en la inversión a largo plazo ha tenido fluctuaciones que, en determinados momentos, han ralentizado el ritmo de expansión. Como comenta Dany Rojas “la confianza en la inversión a largo plazo ha tenido altibajos que han rezagado nuestro proceso de expansión frente a otros mercados”.
Aun así, estos desafíos nos han reforzado. Nos han llevado a construir relaciones estables, a trabajar con un enfoque muy cercano y a demostrar, proyecto tras proyecto, que cumplimos lo que prometemos.
El ERP Summit Colombia fue un punto de encuentro clave en esta evolución. Nuestra participación las dos últimas ediciones permitió reforzar la visibilidad de LIBRA ERP en un entorno que reúne a los principales actores del sector. Más allá del posicionamiento de marca, estos espacios han abierto puertas a nuevas oportunidades de negocio y han permitido medir la competitividad del producto respecto a las tendencias del mercado. Como Dany Rojas resume de manera clara: “es una de las vitrinas más importantes del software en el país, un lugar para medirnos con la competencia y abrir nuevas oportunidades”.
Hoy podemos decir que LIBRA ERP está consolidado en Colombia como una solución robusta, flexible y en constante evolución. Hemos incorporado capacidades avanzadas, especialmente en inteligencia artificial aplicada a la gestión empresarial, que ya están aportando valor real a nuestros clientes y usuarios. Nuestro objetivo ahora es claro: ampliar nuestra presencia, llegar a más sectores productivos y seguir acompañando a las empresas colombianas en su proceso de transformación digital.
Miramos hacia el futuro con ambición y responsabilidad. Creemos firmemente que la digitalización será uno de los motores del crecimiento empresarial en Colombia, y queremos seguir siendo parte activa de ese camino. Como equipo, lo resumimos de forma sencilla: “somos una empresa en desarrollo en el mercado colombiano, con grandes expectativas y con el respaldo de un equipo global que garantiza un acompañamiento cada vez mejor”.
Llevamos 13 años creciendo, aprendiendo y evolucionando junto a nuestros clientes. Y lo mejor está por venir.
Cómo digitalizar la trazabilidad en el sector pesquero: del muelle a la cámara con un ERP
La trazabilidad se ha convertido en uno de los pilares fundamentales del sector pesquero y del frío industrial. Cada lote, cada caja y cada movimiento deben estar registrados y vinculados a una información verificable que garantice la calidad y la seguridad alimentaria. Pero en un entorno donde los productos pasan por múltiples etapas —desde la descarga en el muelle hasta la cámara de congelación, el almacenamiento y la expedición—, lograr esa trazabilidad total requiere mucho más que registros manuales o documentos en papel.
La digitalización de los procesos logísticos y productivos ha permitido dar un salto cualitativo en la forma en que las empresas gestionan y controlan sus productos. Soluciones como LIBRA ERP proporcionan una trazabilidad completa y automatizada, integrando todos los procesos de la cadena: recepción, control de calidad, etiquetado, almacenamiento, preparación de pedidos y expedición.
Gracias a esta integración, cada movimiento del producto queda registrado de forma automática en el sistema, asociando información clave como el lote, la fecha y hora de entrada o salida, la temperatura, la ubicación en almacén, el destino y los certificados sanitarios correspondientes. Esta captura de datos en tiempo real garantiza no solo la transparencia ante auditorías o inspecciones, sino también una capacidad de reacción inmediata ante incidencias.
Además, la conexión con sistemas de planta y dispositivos IoT —básculas, etiquetadoras, sensores de temperatura o terminales de movilidad— elimina errores manuales y asegura que toda la información que llega al ERP provenga directamente del punto donde se produce la acción. El resultado es un circuito totalmente automatizado que combina eficiencia operativa, control de calidad y cumplimiento normativo.
Para las empresas del sector pesquero, donde la trazabilidad no es solo una exigencia legal, sino un valor de marca frente a clientes y distribuidores internacionales, disponer de un sistema integrado como LIBRA ERP supone una ventaja competitiva decisiva. Permite demostrar el origen y el recorrido exacto del producto, optimizar la gestión documental y garantizar que cada pedido se respalde con información verificada y accesible.
Con más de tres décadas de experiencia en la digitalización de la industria alimentaria y pesquera, desde EDISA continuamos ayudando a las empresas del frío industrial a conectar todos sus procesos en un entorno único, fiable y conectado, donde la trazabilidad deja de ser un requisito para convertirse en una herramienta estratégica de gestión.
