SoftDoit presenta la 7ª edición de su estudio anual “Estado actual y futuro del software en España” centrado en 2019
Las soluciones estándares se erigen como las más utilizadas entre el tejido empresarial español
SoftDoit vuelve a presentar otra edición más del estudio que muestra el estado actual de la implantación del software en España y analiza las expectativas y previsiones futuras. Para ello, han participado 120 empresas nacionales, de las cuales la mayoría son pymes de menos de 10 empleados (el 49,2%).
Entre las principales conclusiones de este contundente estudio destacamos que, tal y como se ha ido reflejando en anteriores ediciones, el ERP sigue siendo la solución que se erige como la más utilizada por las empresas españolas (un 79,2% de los encuestados lo tiene implantado), a pesar de haber bajado respecto al año pasado. En segundo lugar se encuentra la solución CRM, siendo utilizada por el 54,2% de los encuestados respecto al 43,8% del año pasado. Le sigue el módulos de Recursos Humanos que, aunque vuelve a ocupar la tercera posición (33%), continúa a la baja. Otras de las soluciones más implantadas son las siguientes: Business Intelligence (26,7%), gestión documental (25,8%), eCommerce (22,5%), TPV en tienda (15%), Call Center (13,3%) y SGA (12,5%).
Otra de las tendencias que se mantiene respecto el año pasado es la utilización de soluciones estándares por encima del software a medida, con un 52,5% y un 42,2% respectivamente. Cabe destacar que los softwares libres y de código abierto continúan en niveles bastante bajos en comparación con los dos anteriores, no obstante, este último aumenta considerablemente respecto ediciones anteriores cuando lo utilizaban solo el 7,6% de las compañías, respecto al 15% de este año.
Parece ser que la tendencia más clara de los últimos años es el protagonismo que está cogiendo la nube. Si el año pasado la confianza que tenían las empresas en el cloud era del 60%, este año se ha visto aumentada hasta llegar al 73,3%. De hecho, está creciendo el número de compañías que recurren a esta modalidad en exclusiva con un 35%, respecto al 15,2% del año pasado. Del mismo modo, baja considerablemente el porcentaje de aquellas empresas que alojan sus soluciones en sus propios servidores, pasando del 44,8% al 27,5%. De nuevo la opción más utilizada sigue siendo la que combina ambas modalidades, servidores propios y cloud, con un 35%.
LIBRA ERP cuenta con 26 módulos que cubren toda la operativa empresarial sin salirse del estándar.
Consulta el estudio completo de SoftDoit: 7ª edición estudio “Estado actual y futuro del software en España 2019”
Disponible Entorno 6.3.3
Ya se encuentra disponible la versión 6.3.3 del entorno de parametrización de LIBRA. A continuación se incluyen las novedades más destacadas:
Uso general de Libra
- Cambio de pantalla de Login con un nuevo diseño.
- Cambio en el selector de directorios en Mac OS X.
- Nuevos atajos de teclado en navegador integrado.
- Borrado de Port desconecta sesiones de Base de Datos.
- Se permiten desconectar usuarios desde programa "Conexiones BD / Bloqueos".
- Entrada Consulta Contextual.
Widgets
- Iconos por Tipo de Gráfico.
- Tablas Pivotantes.
- Opciones de informes y sus Gráficas.
Desarrolladores y Administradores
- Control de recordar contraseña por usuario
- Mejora en copias de seguridad gestionadas desde Libra
- Compartir archivos entre soporte de Edisa y Cliente
- Gestión de Archivos en carpetas de BDDD.
- Mejoras en almacenamiento de archivos.
- Mejoras en control de las impresiones.
Generador de Informes
- Control del formato de cabeceras
- Caché de informes.
- Configuración de Columnas asociada a valores de Filtros.
Alertas
- Poner en cola una alerta con ejecución retardada
- Envío de informes del Generador de Informes en formato PDF
BI - Publisher
- Gestión de informes desde Administrador de Archivos.
Documentación
- Notas detalladas de las novedades de esta versión: Descargar AQUÍ
- Guía de Desarrollo: Descargar AQUÍ
- Programas de tipo Ejecuta Metadatos: Descargar AQUÍ
- Manual Generador de Informes: Descargar AQUÍ
- Alertas: Descargar AQUÍ
- Widgets: Descargar AQUÍ
- BI- Publisher: Descargar AQUÍ
Una edición más, EDISA ha estado presente como patrocinadora en GaliciaTIC 2019
La Asociación de Empresas de Tecnología de Galicia (INEO) celebró el pasado jueves, 23 de Mayo, la XVII edición de GaliciaTIC, evento que pretende movilizar e impulsar la transformación digital en la comunidad de Galicia.
Durante la jornada, que tuvo lugar en la Cidade da Cultura de Santiago, 30 expertos en la materia pudieron mostrar las soluciones y herramientas más vanguardistas del mercado, así como debatir sobre las últimas tendencias tecnológicas y las oportunidades que el sector TIC puede ofrecer a Galicia.
En esta XVII edición de GaliciaTIC, EDISA ha tenido la oportunidad de participar en las distintas ponencias además de repetir un año más como empresa patrocinadora del evento, en colaboración con otras organizaciones y asociaciones que han querido respaldar la iniciativa: la Xunta de Galicia, AMTEGA, Deloitte, IGAPE, Imatia, Oracle, Orange, Ozona, Strategia Online, Código Cero, CTI Consultores, Fundación KIOM, Inycom, Parsec Automation Corp, Plexus, Queres Tecnologías, R, Sanitas, Softtek, Cluster Saúde de Galicia o Gradiant, entre otros.
Por último, agradecer la asistencia a todos los participantes a esta edición de GaliciaTIC. Os esperamos el próximo año con más novedades y tendencias en el sector.
Nuevas Validaciones SII publicadas por la AEAT el 17/05/2019
EDISA ha estado presente en la reunión convocada por la Agencia Tributaria, el día 17/05/2019. En esta reunión se han planteado los cambios previstos para el Sistema de Suministro Inmediato de Información (SII). Los temas más relevantes que se han comentado son los siguientes:
La AEAT establece validaciones más estrictas sin alterar el formato de envío al SII (Suministro Inmediato de Información):
- Controles en los posibles % de IVA.
- Controles en las cuotas transmitidas mediante recálculo.
- Validación de la estructura de las DUAS y LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS en aduanas.
Estas validaciones estarán disponibles en pruebas desde el 01/07/2019 y entrarán en producción el 01/10/2019. Edisa implementará estas validaciones a priori en el proceso de carga para evitar en la medida de lo posible envíos erróneos.
En aquellos clientes que lo deseen, previa actualización del entorno de pruebas, se podrá proceder a un reenvío en pruebas de la información histórica que se desee para preveer posibles incidencias futuras.
Para mas información puede acceder a la pagina de la AEAT pinchando AQUÍ
Edisa presenta las novedades de LIBRA en la 21ª edición de BBConstrumat
BBConstrumat 2019 ha registrado el mayor crecimiento en los últimos años
La 21ª edición de Barcelona Building Construmat, Salón Internacional de la Construcción, cerró el pasado viernes, 17 de mayo, sus puertas tras cuatro intensos días, durante los cuales los asistentes a Fira Barcelona tuvieron la oportunidad de conocer, de primera, mano las principales novedades de Libra ERP para este año 2019.
Esta edición de BBConstrumat ha registrado el mayor crecimiento en los últimos años, con un aumento del 34% más de empresas expositoras respecto hace dos años, llegando a los 422 expositores y a 1000 marcas representante y superando los 54.000 visitantes que asistieron durante los cuatro días que tuvo lugar el encuentro.
Marcada por la sostenibilidad y la innovación, el diseño del salón de esta 21ª edición ha querido mostrar el camino que está siguiendo el sector para contribuir al equilibrio medioambiental, optando por iniciativas de residuo cero.
El equipo de EDISA estuvo mostrando las nuevas funcionalidades de su ERP Libra respecto al sector de la ingeniería y construcción, desde la generación de presupuestos hasta la planificación, gestión y entrega de proyectos, desviación de costes, subcontrataciones, certificaciones y contratos. Así como otras novedades estándar que presentan una solución mucho más intuitiva y automatizada.
https://youtu.be/vuvm7Dtl0y4
Desde Edisa queremos agradecer la asistencia a todos aquellos que pasaron por el Stand B27 para conocer las nuevas funcionalidades de nuestro ERP Libra, así como a la organización por su magnífica gestión de este evento. Esperamos volver la próxima edición por tercer año consecutivo.
Nuevos Requisitos para la Administración Electrónica Portuguesa
Acaba de ser publicada, por la Hacienda Portuguesa, una nueva exigencia relacionada con el fichero de comunicación de inventario y existencias, el cual se comunica anualmente antes del 31 de enero, que afecta a las empresas cuyo volumen de negocios del ejercicio anterior exceda los 100 mil euros, dando como fecha de aplicación el 1 de enero de 2020 tanto para el periodo de tributación de 2019 como los siguientes.
Desde EDISA estamos trabajando para adaptar LIBRA a este nuevo requerimiento, del que os mantendremos informados.
Portaria n.º 126/2019 : https://dre.pt/web/guest/home/-/dre/122202594/details/maximized
EDISA recibe el reconocimiento como Partner del Año por parte de ORACLE
EDISA acaba de participar en la reunión anual de Partners de ORACLE, que este año ha tenido lugar en Málaga. En esta reunión, en la que han participado los representantes de las empresas proveedoras de soluciones basadas en tecnología ORACLE, se han presentado las principales novedades a nivel tecnológico, entre las que destacamos las siguientes:
- La orientación generalizada de los productos de la multinacional hacia el Cloud: Se ha presentado el despliegue actual y el previsto para final de este año. EDISA cuenta en estos momentos con varias instancias en los Cloud de Frankfurt y de Toronto, para dar soporte a clientes tanto en el continente europeo como en Latinoamérica.
- Blockchain: Se han presentado ejemplos diversos orientados al sector empresarial, de esta nueva tecnología, que se prevé como una tendencia clara para los próximos años.
- Chatbox e interfaces avanzados para la comunicación hombre-máquina.
- Inteligencia Artificial: con nuevas opciones para incorporar algoritmos avanzados dentro de las aplicaciones de gestión empresarial.
Finalizadas las presentaciones por parte de ORACLE, tuvo lugar un almuerzo en el que EDISA recibió uno de los reconocimientos como Partner del Año, por el trabajo realizado en torno a LIBRA y por el crecimiento y potencial demostrado en los últimos años.
La prestigiosa revista americana CIO APPLICATIONS, sitúa a EDISA-LIBRA en el Top 10 de soluciones basadas en tecnología ORACLE a nivel europeo
CIO APPLICATIONS es una de las revistas más prestigiosas sobre TI en los EEUU, con sede en Silicon Valley-California. En su último número presenta una evaluación independiente de proveedores de soluciones a nivel Europeo, en el que sitúan a EDISA en el Top 10, como una de las compañías líderes en soluciones de gestión empresarial a nivel Europeo, con su producto estrella LIBRA.
- Desde AQUÍ podrá acceder al artículo que hace referencia a EDISA-LIBRA.
- Desde AQUÍ podrá acceder al número de la Revista completa.
Para EDISA y nuestro equipo es motivo de orgullo poder compartir esta información, haciendo partícipe del premio recibido a todo nuestro equipo humano, nuestros clientes y nuestros proveedores.
Libra-Nómina España: Actualización 2019/03
Ya se encuentra disponible la próxima actualización de Libra-Nóminas para España. A continuación se resumen las principales adaptaciones desarrolladas:
Indicador mensual para grupo de cotización diario
Tras la obligatoriedad publicada por la Seguridad Social de que este indicador no solo debe enviarse en cotización sino que también debe cumplimentarse por afiliación se desarrollan las adaptaciones necesarias para su envío por la modalidad de remesas por fichero AFI. En el proceso de cotización se continúa enviando este indicador mediante el fichero de bases (SILTRA).
Coeficiente reductor edad de jubilación
Se adapta Libra-Nóminas permitiendo informar coeficientes reductores de edad de jubilación y modificando los procesos de cotización para cumplir con lo publicado en el BNR 1/2019 del 3 de enero de 2019. En este Boletín de Noticias RED se especifica que a partir del 1 de enero los empresarios que hayan ocupado a trabajadores a los que resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación que no lleven aparejada cotización adicional deben aplicar el tipo más alto en cuanto a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que esta en el 7,15% (3,45% por IT y 3,70% por IMS). El tratamiento de estos porcentajes se realiza en base al coeficiente informado (por trabajador o por categoría), a la ocupación del productor y al CNAE de cotización indicando a nivel de cuenta de cotización.
Comunicación Convenios Colectivos
Tal y como se ha publicado en la sección de avisos RED ya se encuentran en vigor las modificaciones aprobadas respecto a la anotación de los convenios colectivos para el personal que es alta en la empresa. Cumpliendo con lo anterior han desarrollado los cambios necesarios para la comunicación de estos convenios por afiliación así como el envío de forma masiva de movimientos de tipo ACT (Anotación Convenio Trabajador) mediante la modalidad de remesas.
Incremento del 40% Contingencias Comunes para Contratos de Interinidad
El incremento del 40% de las tarifas de cotización por contingencias comunes para contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, se aplica también a los contratos de interinidad (Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo). Cabe destacar que estos contratos de interinidad no estaban incluidos en la penalización aplicada anteriormente (36% para contratos inferiores a 7 días) y que este incremento no se aplicará al colectivo de Artistas (Régimen 0112) en base a la normativa vigente.
Programas de Formación y Prácticas no laborales o académicas
Con respecto a la dudas surgidas en cuanto a que las personas que realizan prácticas no laborales en empresas o prácticas académicas externas se confirma que pasarán a estar incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. La entrada en vigor de estos cambios será el día primero del mes siguiente a la publicación del desarrollo reglamentario. Este cambio afectará tanto a alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y máster como alumnos de formación profesional de grado medio o superior.
Retribución en especie exenta de retención (IRPF)
En Libra-Nóminas mediante las "Claves Adicionales para IRPF" se permite indicar los conceptos en especie que forman parte de la valoración la cual siempre se ubica en la clave de percepción del productor ("A"-Empleados por cuenta ajena en general). A partir de esta actualización se permite informar de la clave-subclave destino de la retribución permitiendo informar por ejemplo L-24, L-25 o L-26 y especificar así que las retribuciones en especie que están exentas de retención.
Devengar Importe Prorrateado (Extra) en Específicos del Trabajador
Se incorpora la posibilidad de configurar este tipo de pago a nivel de productor y código de extra evitando así tener que modificar el convenio para realizar cambios en el resultado de la extra para un productor determinado. Su configuración se realiza por fecha de validez en la sección de extras específicas para el productor.
Nomenclatura de archivos para organismos oficiales
Se modifica la nomenclatura de los archivos de envío a organismos oficiales (TGSS, AEAT y SEPE...) aplicando al nombre características identificativas de los datos que se envían en el fichero pero cumpliendo a su vez con las especificaciones aportadas por cada organismo.
Firmado/Cifrado en distribución de documentos
Se desarrolla la posibilidad de firmar y encriptar los archivos pdf que se envían por correo electrónico a los empleados así como los archivos que se suben al gestor documental para su descarga on-line. Con estas modificaciones se aplica un nivel alto de seguridad al tratamiento de estos datos cumpliendo con la legislación vigente.
Aplazamiento y acumulación de vacaciones no disfrutadas
Se realizan los siguientes ajustes en la cotización de vacaciones pendientes de disfrute (liquidación L13) en base a la información aportada por Seguridad Social:
- Al igual que en la liquidación L00 se realiza un computo de 30 días para los trabajadores con tipo de retribución mensual.
- Control de constantes a aplicar en el caso de de que los meses futuros de cotización abarquen un cambio de ejercicio.
- Se modifica el cálculo de bases mínimas aplicando el redondeo utilizado por Seguridad Social.
Todos los cambios necesarios ya están implementados en la última versión de Libra-Nóminas. Para cualquier duda o aclaración puede contactar con su consultor habitual.
El Mobile World Congress seguirá en 2019 en Barcelona
El MWC 2018 consiguió reunir a más de 107.000 profesionales de 205 países en la edición de este año, un 0,9% menos que el año pasado cuando logró acoger a más de 108.00 visitantes, cifra récord de sus historia. Según confirmó la entidad organizadora el pasado jueves, el salón más importante del mundo en tecnología móvil volverá a celebrarse en Barcelona el próximo 2019, pese a todas las dudas suscitadas tras los sucesos acontecidos en la política actual catalana.
Si bien el congreso no ha podido batir un nuevo récord de participación como se había previsto para esta edición, el impacto económico de este evento mundial se estima en 471 millones de euros y 13.000 nuevos puestos de trabajo temporales. Además, 2.400 empresas han conseguido mostrar sus últimas novedades, un centenar más expositores que el año pasado. Cabe destacar la alta repercusión en los medios de esta edición, que ha logrado acoger a más de 3.500 periodistas y analistas de todo el mundo.
Compañías como Samsung, Nokia, Ericsson, Sony o Xiaomi han presentado sus últimas novedades en sus dispositivos móviles. No obstante otras temáticas como el 5G o la quinta generación es la nueva tecnología de banda ancha inalámbrica que proporcionará mayor velocidad, cobertura y prestaciones que el actual 4G, la inteligencia artificial, los robots, drones y el IoT (Internet of Things) también han estado latentes entre los visitantes y las empresas participantes.
Tras el retraso del lanzamiento del Samsung Galaxy S8 el año pasado, a causa de los problemas en la batería del Note 7, este 2018 Samsung ha podido presentar al mundo su nuevo teléfono de gama alta, el nuevo Galaxy S9. En este último dispositivo Samsung ha apostado por la cámara para conseguir plantar cara al iPhone X, que pese a no presentarse al evento ha sido galardonado como el mejor smartphone del 2017.
En cuanto a Nokia destacamos el relanzamiento de su legendario modelo 8110, que saldrá a la venta el próximo mes con conectividad 4G. Huawei nos ha dejado con las ganas, ya que no será hasta el evento del 27 de marzo de 2018 en París donde podremos conocer el nuevo Huawei P20. No obstante, el fabricante chino ha utilizando el MWC para dar a conocer sus nuevas tablets.
De la misma forma que Huawei, el nuevo y gigante competidor chino, Xiaomi, no llega al MWC 2018 con su teléfono de alta gama como se esperaba. Deberemos esperar hasta abril para poder conocer los nuevos Xiaomi Mi 7 y Mi/ Plus. Al que sí que pudimos ver es el Xiaomi Mi Mix 2s una versión más potente del terminal que vimos el año pasado.[:en]El MWC 2018 consiguió reunir a más de 107.000 profesionales de 205 países en la edición de este año, un 0,9% menos que el año pasado cuando logró acoger a más de 108.00 visitantes, cifra récord de sus historia. Según confirmó la entidad organizadora el pasado jueves, el salón más importante del mundo en tecnología móvil volverá a celebrarse en Barcelona el próximo 2019, pese a todas las dudas suscitadas tras los sucesos acontecidos en la política actual catalana.
Si bien el congreso no ha podido batir un nuevo récord de participación como se había previsto para esta edición, el impacto económico de este evento mundial se estima en 471 millones de euros y 13.000 nuevos puestos de trabajo temporales. Además, 2.400 empresas han conseguido mostrar sus últimas novedades, un centenar más expositores que el año pasado. Cabe destacar la alta repercusión en los medios de esta edición, que ha logrado acoger a más de 3.500 periodistas y analistas de todo el mundo.
Compañías como Samsung, Nokia, Ericsson, Sony o Xiaomi han presentado sus últimas novedades en sus dispositivos móviles. No obstante otras temáticas como el 5G o la quinta generación es la nueva tecnología de banda ancha inalámbrica que proporcionará mayor velocidad, cobertura y prestaciones que el actual 4G, la inteligencia artificial, los robots, drones y el IoT (Internet of Things) también han estado latentes entre los visitantes y las empresas participantes.
Tras el retraso del lanzamiento del Samsung Galaxy S8 el año pasado, a causa de los problemas en la batería del Note 7, este 2018 Samsung ha podido presentar al mundo su nuevo teléfono de gama alta, el nuevo Galaxy S9. En este último dispositivo Samsung ha apostado por la cámara para conseguir plantar cara al iPhone X, que pese a no presentarse al evento ha sido galardonado como el mejor smartphone del 2017.
En cuanto a Nokia destacamos el relanzamiento de su legendario modelo 8110, que saldrá a la venta el próximo mes con conectividad 4G. Huawei nos ha dejado con las ganas, ya que no será hasta el evento del 27 de marzo de 2018 en París donde podremos conocer el nuevo Huawei P20. No obstante, el fabricante chino ha utilizando el MWC para dar a conocer sus nuevas tablets.
De la misma forma que Huawei, el nuevo y gigante competidor chino, Xiaomi, no llega al MWC 2018 con su teléfono de alta gama como se esperaba. Deberemos esperar hasta abril para poder conocer los nuevos Xiaomi Mi 7 y Mi/ Plus. Al que sí que pudimos ver es el Xiaomi Mi Mix 2s una versión más potente del terminal que vimos el año pasado.[:]
Novedades Administración Electrónica en Portugal
Se ha publicado el Decreto-Lei n.º 28/2019 donde se aprueba la nueva fecha límite de presentación del SAFT para este año y el siguiente. Para este 2019, el plazo de notificación de los elementos de las facturas se efectuará el día 15 del mes siguiente a la fecha de emisión de facturas. A partir de 2020 y siguientes, el plazo de comunicación pasará a ser hasta el día 10 del mes siguiente.
Este nuevo plazo de 15 días sólo se aplica a las facturas emitidas en febrero de 2019 y se debe informar para el 15 de marzo de 2019 . En cuanto a las facturas emitidas en enero de 2019, se mantiene el plazo límite hasta el 20 de febrero.
A continuación se incluyen los cambios más significativos:
- Se avanza en el programa SIMPLEX+: Factura sin papel.
- Inclusión de códigos QR en las facturas.
- Comunicación de series antes de su utilización.
- Se pondrá a disposición de las empresas un software gratuito de facturación (facilitado por la autoridad tributaria de Portugal).
Modificaciones modelo 303
Sin previo aviso, la AEAT ha modificado el diseño de registros para la presentación de Enero del 2019.
Los campos que sufren una modificación son el 69 y 70 de la página 1:
- Campo 69: Sujeto pasivo que tributa exclusivamente a una Administración tributaria Foral con IVA a la importación liquidada por la Aduana pendiente de ingreso.
- Campo 70: ¿Ha llevado voluntariamente los Libros registro del IVA a través de la Sede electrónica de la AEAT durante el ejercicio?
Hasta ahora, estos dos campos debían rellenarse con el valor fijo para el mes de Enero y con los valores 1 o 2 (si o no), según correspondiese, para el resto de meses. Actualmente, ya no admiten el valor 0, por lo que debe tratarse igual que para el resto de meses.
La demanda de soluciones ERP en la nube aumenta en las grandes empresas y disminuye en las pequeñas y medianas
Las soluciones de ERP y CRM siguen siendo las más demandadas por los consumidores
SoftDoit ha presentado el 4º informe sobre la Demanda de Software en España durante este 2018. El informe refleja que, de nuevo un año más, las soluciones de ERP (55,39%) y CRM (17,40%) son las más demandadas. No obstante, podemos comprobar que han bajado ligeramente respecto al ejercicio pasado.
Si hay un aspecto que, sin duda, no debemos dejar escapar es el aumento de la demanda de software en la nube. Por un lado, el informe revela que el porcentaje ha bajado respecto a 2017 en empresas de pequeño y mediano tamaño. Por contra, el porcentaje aumenta sorprendentemente en las grandes empresas que por lo que podemos comprobar, parece que están perdiendo el miedo. Como curiosidad, hemos detectado que la demanda de cloud es ligeramente mayor en soluciones CRM que ERP.
Por lo que hace a la evolución de la demanda por módulos, podemos concluir que las funcionalidades más solicitadas en una solución ERP son los módulos de facturación con un 87,02% de las consultas, seguida de los módulos de ventas y compras, con un 74,88%, contabilidad (73,08%) e inventario (49,58%). No es de extrañar que estas sean las herramientas más solicitadas si tenemos en cuenta las últimas reformas de la AEAT.
Por lo que hace a las funcionalidades más demandadas del CRM, encontramos los módulos de ventas (75,19%), campañas de marketing (69,94%) y emisión de facturas (40,55%).
Libra ERP ofrece una amplia funcionalidad a través de sus 26 módulos, cubriendo todas las áreas, procesos y necesidades de la empresa.
Ver infografía al completo “4º Edición del Informe de la Demanda de Software en España 2018".
Edisa incorpora Bioalimentar a su cartera de clientes
Bioalimentar actualiza su Sistema de Gestión Empresarial a LIBRA ERP
Edisa sigue creciendo e internacionalizándose con la incorporación de nuevas cuentas a su cartera de clientes. Entre los cierres de este principio de año 2019 se encuentra Bioalimentar, empresa ecuatoriana con cinco décadas de experiencia en el sector de la industria alimentaria. Especializados en nutrición animal, humana y agrícola, Bioalimentar investiga, desarrolla, produce y comercializa soluciones integrales de nutrición con presencia en todas las regiones del país.
Con la implantación de LIBRA, software de gestión integral especializado en medianas y grandes empresas, Bioalimentar incorpora una solución que no solo facilitará la informatización completa de todos sus procesos, sino también la automatización inteligente de la operativa empresarial. Así mismo, LIBRA ERP también gestionará el flujo de información de la organización bidireccionalmente, tanto a nivel interno, como externo.
Al igual que con todos nuestros clientes, LIBRA ERP pretende, no solo dar soporte a toda la operativa empresarial de Bioalimentar, sino también acompañarla en su crecimiento corporativo durante los próximos años. Juntos hacia un entorno empresarial más competitivo, mejor gestionado y más productivo.
Para descubrir más acerca LIBRA ERP sector agro-alimentario: PINCHE AQUÍ
Disponible Entorno 6.3.2
Ya se encuentra disponible la versión 6.3.2 del entorno de parametrización de LIBRA. A continuación se incluyen las novedades más destacadas:
Widgets:
- Posibilidad de modificar la posición de la leyenda en las gráficas.
- Mejor visualización de filtros aplicados.
- Soporte de plug-ins de tipo programa y PL/SQL sobre los registros del widget.
- Se ha modificado la apariencia de las barras de scroll para dar más espacio a la información mostrada por los widget.
Para desarrolladores y administradores:
- Control de acceso de usuarios personalizado.
- Mejoras en integración de Libra Forms con programas de movilidad.
- A los programas parametrizados en las Notificaciones ERP se les puede pasar un parámetro para que al ser ejecutado muestre los registros involucrados en la notificación.
- Se añade visualización de los Logs de los servicios de Dockers en el programa GALUPDATE.
- Se permiten filtrar las extensiones de archivos en los campos de subida de archivo.
- Mejoras en la gestión de los menús de los usuarios desde el mantenimiento de menús.
- Se permiten enlazar perfiles de acceso con perfiles de menú, de forma que si el usuario tiene selección manual de rol de acceso se pueden ajustar las opciones de menú que visualiza el usuario al rol seleccionado.
- Mejora en visualización de los usuarios tienen un determinado perfil.
- Nuevos parámetros personalizados en menús.
- Forzar ejecutar consulta al entrar en un programa.
- Control de máximo número de filas a borrar en el purgado de tablas de replicación y auditoría.
- Control de objetos personalizados en una instalación.
- Nueva función para hacer carga de archivos de hoja de cálculo muy grandes en formato XLSX.
- Se implementan la fórmulas matriciales en generación de hojas de cálculo.
Programas de tipo "Ejecuta Metadatos":
- Nuevo asistente para generar el programa simplemente indicando el nombre de la tabla.
- Se permiten visualizar campos fuera del grid.
- Se puede ajustar el número de registros visualizados en el grid.
- Se permiten hacer programas de filtrado de datos, es decir, programas no asociados a tabla.
- Se permite indicar a los programas que se tienen que ejecutar en una ventana flotante.
- Al ser llamado un programa de este tipo desde un plug-in se puede cambiar en tiempo de ejecución la forma en la que se visualiza.
- Se incorpora la posibilidad de añadir un texto fijo en la parte superior.
Generador de informes:
- Se añade la posibilidad de cambiar la indicación de las columnas en tiempo de ejecución del informe.
- La indicación de las columnas se guarda en las configuraciones personalizadas de los informes.
Alertas:
- Aviso al entrar en Libra de que hay alertas con traza activada.
Todos estos puntos se amplían en "Notas detalladas de las novedades de esta versión".
Documentación
- Notas detalladas de las novedades de esta versión
- Guía de Desarrollo
- Programas de tipo Ejecuta Metadatos
- Manual Generador de Informes
- Alertas
- Widgets
3 motivos por los cuales las empresas de servicios utilizan el CRM para mejorar la experiencia de sus clientes
Un CRM (Customer Relationship Management) permite y ayuda a las empresas a conocer mejor a sus clientes, así como sus posibles o futuras necesidades. Con un CRM será más difícil la tarea de personalizar los servicios que los clientes esperan. Es por eso, que para algunas empresas, sobre todo las pertenecientes al sector servicios, es imprescindible la utilización de herramientas de gestión como esta.
A continuación se exponen tres motivos por los cuales las empresas de servicios utilizan el CRM para mejorar la experiencia de sus clientes:
1. Construir relaciones con los clientes:
El primer motivo para utilizar un CRM con el objetivo de mejorar la experiencia del consumidor, es el de conocerlo y el de empezar a crear una relación, para poder comprender sus necesidades y, consiguientemente, resolver sus problemas mediante nuestros servicios.
Así mismo, para establecer dichas relaciones es necesario empezar a recopilar datos sobre nuestros clientes. Algunos datos como sus anteriores compras, mensajes o actividades pueden ayudarnos a comprenderlos mejor.
Para las empresas de servicios, como ya se ha comentado al inicio del artículo, la información de sus clientes es crucial si les quieren proporcionar una experiencia positiva.
2. Escuchar las necesidades de los clientes y proporcionarles servicio:
Actualmente hay muchos canales desde los cuales podemos escuchar a nuestros consumidores. Las redes sociales son un buen ejemplo de esto, ya que nos permiten observar sus comportamientos a través de sus opiniones o interacciones.
Otra manera de conocer las necesidades de los clientes es mediante las encuestas que podrán ser registradas a través del CRM y nos ayudarán a concretar e averiguar cómo piensan y qué quieren nuestros consumidores.
Además de escuchar, también podrá utilizar el CRM para proporcionar soporte personalizado a sus clientes.
3. Proponer ofertas personalizadas:
El uso de herramientas de CRM y análisis pueden ayudar a las empresas a sacar patrones de compra con los que poder ofrecer ofertas personalizadas a los consumidores. Así mismo, las herramientas de CRM pueden estar integradas con otras herramientas de analítica y marketing que proporcionarán a la empresa una visión más completa de los gustos y preferencias de los clientes. Esta información se podrá utilizar para concretar más en nuevos lanzamientos y estrategias de marketing, como pueden ser las ofertas, campañas de fidelización, promociones.
Si comprende lo que necesitan podrá proponerles las soluciones más útiles o atractivas y así proporcionar una experiencia mucho más positiva y fructífera, para ambas partes.
¿Cómo sobrevivir a la transformación digital? LIBRA incorpora “Más Tecnología Oracle”
La transformación digital que afrontan algunas empresa no es tan simple como algunos pueden pensar. El salto al mundo digital requiere de cambios bastante significativos para las organizaciones que no solo afectan a los sistemas TI, sino también a la cultura empresarial de cada organización.
Según indican desde Gartner la adaptación y el aprendizaje de algunas empresas no será tan fácil, así pues, su éxito dependerá de su capacidad de amoldamiento a las nuevas tecnologías, así como a la nueva metodología de trabajo.
Partiendo de esta premisa, la consultora tecnológica Gartner ha identificado seis barreras con las que se encuentran las organizaciones y que los CIO deben superar para salir airosos en el largo camino que supone la transformación digital. Aquí van:
- Superar la cultura de resistencia al cambio: La gran mayoría de las organizaciones están estancadas en una cultura jerárquica que es totalmente opuesta y resistente al cambio. La transformación digital requiere una forma de trabajar contraria basada en equipos colaborativos capaces de funcionar por sí solos. Para afrontar un cambio como este hay que superar este reto e intentar reenfocar el modus operandi no solo del equipo de innovación digital sino también de toda la organización.
- Hay que compartir y colaborar de forma constante y activa: La falta de voluntad que comentábamos anteriormente de compartir y colaborar hace que los propios trabajadores sean reacios a compartir sus conocimientos.
- Comprobar que el negocio está preparado: Muchas organizaciones se interesan por la transición a lo digital pero cuando van a iniciar el proyecto de transformación, la empresa no tiene los recursos o las habilidades necesarias. Un buen CIO no solo debe abordar el proyecto a nivel de TI sino también comercial.
- Superar las prácticas actuales para apoyar el talento: Los procesos tradicionales altamente estructurados y muy lentos parece que no tiene cabida en el mundo digital. Y es que tener el talento adecuado es esencial para implementar una transformación digital, pero tener las prácticas correctas es la única forma para que el talento funcione de manera efectiva.
- Superar la brecha del talento: La gran mayoría de las organizaciones sigue un modelo tradicional centrado en las operaciones donde todo se organiza por funciones como TI, ventas y cadena de suministro. La innovación digital, en cambio, necesita que tanto las personas, los procesos y la tecnología se combinan para crear nuevos servicios y modelos comerciales. Es decir, el talento humano requiere de nuevas habilidades enfocadas en la innovación impulsadas por las nuevas tecnologías.
- Hay que tener siempre presente que el cambio no es fácil. No es un camino fácil, ni corto, ni económico. Con lo que cada organización debe estar mentalizada de que se trata de un duro proceso a largo plazo en el que todos se deben implicar.
[:en]EDISA acaba de suscribir un nuevo acuerdo con ORACLE, en el que además de la tecnología de Base de Datos y Weblogic Suite, se ha incorporado el paquete ORACLE BI. Publisher.
B.I Publisher es la tecnología que la multinacional ORACLE ha señalado como posible continuidad a Oracle Reports. Esta tecnología permite potenciar las salidas de información que ofrece LIBRA, incorporando información gráfica e informes dinámicos totalmente integrados en la aplicación.
Con este acuerdo, se aporta al usuario una licencia que da acceso a toda la funcionalidad de LIBRA, soportada por la última tecnología de ORACLE.
Cambios en las declaraciones informativas 2018 de la AEAT
En la próxima campaña de declaraciones informativas 2018, a presentar a partir del 1 de enero de 2019 por la Agencia Tributaria, se modificará sustancialmente la forma de remisión de la información: además de la transmisión de los datos, el nuevo sistema validará simultáneamente la información.
Los registros con errores, fundamentalmente de identificación fiscal, no serán admitidos en la presentación.
La AEAT ha implementado un servicio de ayuda en la identificación fiscal. Este servicio devuelve nombre y apellidos tal como constan en el censo de personas físicas y puede consultarse de forma individual o masiva (relación de personas físicas).
Se implementará de forma progresiva, comenzando el 1/1/2019 para las siguientes informativas: 156, 181, 182, 187, 188, 190, 192, 193, 194, 196, 198, 291, 345, 346 y 347.
Puede consultar todos los detalles en el siguiente enlace: Información sobre Web Services de Calidad de Datos Identificativos
Para facilitar esta labor la AEAT ha puesto un Web Service Masivo de Calidad de Datos Identificativos (consulta simultánea de hasta 10.000 registros) para ayudar a consolidar y modificar en los sistemas de nuestros clientes esta información.
Recursos Humanos no solo es gestión de nóminas
Uno de los principales temores de los directivos a la hora de implantar un proyecto IT es que, a menudo, este tipo de proyectos suelen demorarse más tiempo de lo previsto y, por lo tanto, acaban costando más de lo que estaba inicialmente presupuestado.
Los problemas que se derivan de la puesta en marcha de un proyecto de tal envergadura son bastante similares, aunque no tengan nada que ver uno con otro. A continuación se destacan cuáles son los errores más comunes a la hora de implementar una estrategia IT, así como, algunos consejos para evitarlos.
ERROR 1: No dividir un proyecto grande en partes más pequeñas:
Dividir un proyecto en partes más pequeñas y manejables hará que el personal implicado se sienta más cómodo y seguro. Para evitar que el equipo se sobrecargue ante un proyecto de grandes dimensiones, es bueno dividirlo en partes más pequeñas que, a su vez, se desglosan en tareas. Cada tarea deberá ser adjudicada al miembro del equipo más adecuado para realizarla.
ERROR 2: No se cuenta con todo el equipo para establecer objetivos intermedios
Es bueno realizar una reunión inicial con todas las partes que participarán en el proyecto. Que todo el equipo sepa qué funciones desempeña cada uno, quién son los responsabilidades y cuáles son las entregas, hace que el equipo sea más autónomo, auto-organizado y tenga una perspectiva más global y compacta del conjunto.
ERROR 3: No priorizar proyectos y tareas
Los departamentos IT, en ocasiones, llevan a cabo varios proyectos al mismo tiempo sin marcar qué proyectos o tareas tienen prioridad. Es importante que el responsable establezca prioridades y comunique los cambios.
ERROR 4: No tener en cuenta que la gestión de proyectos también incluye la gestión de personas
La falta de gestión de los miembros del equipo que afrontan un proyecto lleva a retrasos, disminución de la calidad y costos más altos. Para evitarlo, el responsable debe asegurarse que todos entiendan cuál es su papel y por qué es importante para conseguir el éxito del proyecto. Además, debe establecerse un control periódico para llevar un seguimiento.
ERROR 5: Dejar que los cambios se produzcan de manera descontrolada
Los cambios que se efectuen en un proyecto deberán estar alineados con la visión global. Antes de realizar alteraciones habrá que definir claramente los objetivos, así como identificar los factores de éxito.
ERROR 6: No utilizar una herramienta de gestión de proyectos
Para mantener el control sobre los proyectos, es importante ayudarnos de herramientas de gestión de tareas que nos proporcionan una visión global del estado del proyecto y de su evolución. Cabe destacar que la documentación de cada proyecto debe estar al día e ir actualizándose siempre que lo requiera. Saltarse este paso podría derivar en muy malas consecuencias, como por ejemplo, la duplicidad del trabajo.
ERROR 7: No cambiar las cosas cuando van mal
Es muy importante generar informes que suministren a los ejecutivos la información que necesitan para tomar las decisiones más oportunas en cada momento y, así, poder aprovechar las oportunidades o esquivar las amenazas que se van interponiendo en el transcurso del proyecto. No identificar lo que va mal en el momento preciso puede acarrear consecuencias fatales.
LIBRA incorpora "Más Tecnología Oracle"
Oracle BI Publisher
EDISA acaba de suscribir un nuevo acuerdo con ORACLE, en el que además de la tecnología de Base de Datos y Weblogic Suite, se ha incorporado el paquete ORACLE BI Publisher.
B.I Publisher es la tecnología que la multinacional ORACLE ha señalado como posible continuidad a Oracle Reports. Se trata de la solución perfecta para crear, administrar, gestionar y distribuir informes de forma más fácil y rápida que las herramientas tradicionales. Esta tecnología permite potenciar las salidas de información que ofrece LIBRA, incorporando información gráfica e informes dinámicos totalmente integrados en la aplicación.
Algunas de las principales características de ORACLE BI Publisher son las siguientes:
- Herramienta 100% web.
- Acceso a los informes utilizando dispositivos móviles. BI-Publisher ofrece mayores funcionalidades orientadas a terminales táctiles (smartphone, tablets) mediante tecnología HTML5.
- Seguridad de acceso a la información.
- Integración completa con LIBRA ERP.
- Acceso a los datos por parte del usuario sin necesidad de instalar diversos softwares.
- Generación de informes sin necesidad de modificar código de LIBRA ERP.
- Unificación de diseño para los nuevos informes generados.
- Visualización gráfica de datos en informes estáticos y dinámicos.
- Permite realizar nuevos informes generados desde un único modelo de datos en formato XML.
- Exportación de informes en Word, XSL,Excel, Flash, Acrobat.
- Definición del formato de diseño de informes en Word, JDev, Excel, Flex, Acrobat.
- Programación de informes con selección de destino.
- Distribución de los informes según las necesidades del destinatario (bursting).
Con este acuerdo, se aporta al usuario una licencia que da acceso a toda la funcionalidad de LIBRA, soportada por la última tecnología de ORACLE.
¿Cómo agilizar tu organización con un software empresarial?
Los Software de Gestión Empresarial han sido diseñados para conseguir una mejor distribución de las tareas y una mejor gestión en general de la organización, incluso en el caso de las organizaciones o grupos empresariales más grandes.
No obstante, para elegir un buen ERP es imprescindible conocer qué funcionalidad necesita y requiere tu organización, para saber detectar y elegir de la mejor manera los módulos que necesitará tu compañía.
Principales ventajas de un Software de Gestión Empresarial
Un buen Software de Gestión Empresarial debe facilitar al máximo el trabajo a los empleados y directivos de la compañía, ya que organiza el trabajo y nos informa de qué es lo que necesita en cada momento. Es decir, un Software de Gestión monitoriza toda la organización, con el objetivo de que todo funcione correctamente.
Entre las principales ventajas de estos programas destacamos las siguientes, entre otras que ya se comentaron con anterioridad (Los 9 beneficios de implantar un ERP en tu empresa):
- Variedad de módulos: Una de las ventajas más significativas que conocemos de este tipo de software es la gran variedad de módulos y la flexibilidad en su aplicación según las necesidades de cada organización. Los software de gestión empresarial han sido diseñados en base a las actividades más comunes de las empresas, pasando por las más complejas y adaptadas a las necesidades particulares de cada cliente. LIBRA ERP está formado por 26 módulos que cubren toda la operativa empresarial, permitiendo la automatización de todos los procesos dentro de la compañía.
- Organización de tareas y gestión de las mismas: Que una empresa pueda disponer de una solución como esta es sencillamente perfecto y muy práctico para la dirección. Ya que, en todo momento, pueden tener una visión general y fragmentada de todo lo que ocurre, ha ocurrido o ocurrirá dentro de la organización.
- Ahorro de tiempo: La reducción de tiempo en la operativa empresarial es una consecuencia de las dos ventajas anteriores, puesto que el resultado de una amplia oferta de módulos y aplicaciones que ayudan a una mejor organización y gestión de las tareas implica incuestionablemente una reducción o ahorro en el tiempo de ejecución de dichas tareas.
Una nueva modalidad de CRM: el Social CRM
Entre los módulos más escogidos encontramos el CRM, que se presenta como uno de los recursos más útiles y demandados por todo tipo de empresas. Se trata de una solución que gestiona las relaciones con los clientes, intentando mejorar la atención y la relación tanto con éstos como con los potenciales.
El Social CRM también tiene como principal objetivo la buena gestión de tareas orientadas a la gestión comercial, el marketing y el servicio postventa o de atención al cliente, pero teniendo como referencia un entorno social.
Debido a la importancia que están cobrando las redes sociales en nuestros días, cada vez es más frecuente que este tipo de soluciones se vayan introduciendo en dichos canales. Poder combinar todo lo que ya sabemos de cada uno de nuestros clientes con nueva información sobre su actividad en las redes sociales podría ser una muy buena manera de completar el perfil del cliente, comprender sus necesidades y adelantarnos a ellas.
Actualización 2018/06 de Libra Nómina España
Ya se encuentra disponible la próxima actualización de Libra Nómina para España. A continuación se resumen las principales adaptaciones desarrolladas:
Contratos Fijos Discontinuos:
En el último boletín de noticias RED (BNR 2/2018 de 28 de mayo de 2018) se indica que los controles de los trabajadores con contratos fijos discontinuos se van a equiparar a los contratos a tiempo parcial en cuanto al cálculo de la base mínima y al envío del número de horas trabajadas.
Por tanto, a partir del próximo mes de JULIO, con independencia del período de liquidación que se esté presentando (ya sean liquidaciones ordinarias o complementarias de períodos anteriores), en los contratos 3xx (fijos discontinuos) se deberá enviar siempre el nº de horas trabajadas, independientemente de que la actividad se desarrolle a tiempo completo o a tiempo parcial, salvo que se encuentren en situación de IT, maternidad / paternidad, o riesgo durante el embarazo o lactancia, en cuyo caso no hay que comunicar esa información.
Para que el usuario pueda informar del desglose de horas por cada contrato fijo discontinuo se habilita en el contrato del trabajador la casilla de verificación "T.Parcial / Fijo Disc." y se modifican los procesos de cálculo, cotización, afiliación y comparativas de datos SILTRA en base a esta parametrización.
Los cambios que deban realizarse en el contrato del trabajador se informarán a nueva fecha de validez (01/06/2018) y será necesario recalcular la nómina en el caso de que ya esté calculada.
Con estas modificaciones el tratamiento en la cotización para un tiempo parcial será el mismo que para un fijo discontinuo en cuanto al calculo de base reguladora, ajuste de días cotizados, base mínima, horas y envió de datos en cotización.
Horas Formación Teórica Presencial/Distancia:
Se modifica el cálculo de costes en Libra-Nóminas en base al aplicado por Seguridad Social cuando se dan horas de formación teórica o tutorías.
Teniendo en cuenta que la Seguridad Social subvenciona el coste de las horas de formación teórica presencial (CD10) o a distancia (CD11) aun cuando el productor tiene todas sus cuotas bonificadas, se modifica el cálculo en Libra-Nóminas para reducir el coste necesario en cada caso. De esta manera si un productor tiene, por ejemplo, un contrato de formación con una relación laboral que bonifica el total de cuotas (9928) y a mayores se indican horas de formación teórica o tutorías (CD33), tanto la seguridad social como Libra reducen el coste en el importe subvencionado generando en su caso costes negativos en tramos de forma similar a un pago delegado.
Envío Certificados Maternidad/Paternidad por FDI (Siltra):
Tal y como se expone en la Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (BOE del día 6 de marzo de 2018) comienza la obligatoriedad por parte de las empresas de remitir mediante el Sistema RED, los certificados de empresa a efectos de la tramitación de las prestaciones por maternidad y paternidad.
Esta obligación, que se hizo efectiva el 1 de ABRIL de 2018, ha sido resuelta desarrollando una nueva opción en la generación de archivos FDI (Mensaje de Documentos del INSS) donde el usuario puede seleccionar y generar los archivos de comunicación para las bajas de Maternidad/Paternidad.
Régimen de Artistas:
Se incorpora a Libra-Nóminas el régimen especial de Artistas permitiendo la gestión completa de las relaciones laborales en espectáculos públicos. Para su calculo y cotización se implementan los procedimientos especificados en el artículo 32 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995,de 22 de diciembre, modificado por el Real Decreto 335/2004, de 27 de febrero y el Real Decreto 708/2015, de 24 de julio. Tras la reciente entrada de este régimen en el Sistema de Liquidación Directa se desarrollan también los procedimientos de comunicación con la Seguridad Social así como los circuitos de resolución de las posibles diferencias encontradas en los procesos de liquidación.
Gestión de Pagos:
Se desarrolla la posibilidad de generar y gestionar pagos para liquidaciones L02 (Complementaria por salarios de tramitación) y L90 (Complementarias por incremento de bases) de forma que Libra-Nóminas permite llevar al proceso de pago todos los tipos de nómina calculados por el sistema.
A mayores desde la gestión de pagos se añade la posibilidad de generar agrupaciones de pagos dentro de una propuesta ya generada. Estas agrupaciones permiten gestionar un determinado número de pagos seleccionados en base a múltiples filtros como puede ser un importe límite, un determinado banco, una forma de pago, etc o también realizar una posible selección manual. Dentro de la gestión de estas agrupaciones se permite la apertura, cierre, volcado a archivo, consulta y/o impresión de los datos agrupados.
En la generación de propuestas de nómina se incluyen nuevos filtros (fecha fin de nómina, tabla/grupo estadístico...) que permite poder agrupar bajo un mismo código de propuesta las liquidaciones generadas de forma semanal, quincenal, etc... pudiendo filtrar un determinado grupo de productoes.
Nuevas Liquidaciones V03 y V90:
Tal y como se especifica en el último BNR publicado el pasado 28 de Mayo aparecen 2 nuevos tipos de liquidación adicionales que permiten generar liquidaciones complementarias sobre las L13 (Vacaciones devengadas y no disfrutadas). Estos tipos son:
- Liquidación V90: Liquidación complementaria por vacaciones no disfrutadas y retribuidas correspondientes a períodos de liquidación no incorporados al SLD o por incremento de bases de periodos de vacaciones no disfrutadas. Este tipo de liquidación es el que se debe utilizar para generar una complementaria sobre una L13. (L90 sobre L13)
- Liquidación V03: Liquidación complementaria por abono de salarios con carácter retroactivo correspondiente a períodos de vacaciones no disfrutadas y retribuidas. Este tipo de liquidación se puede interpretar como el utilizado para enviar una cotización de atrasos sobre una L13. (L03 sobre L13)
En LIBRA-Nómina se incorporan estos 2 tipos de liquidación que se generan de la siguiente forma:
- V90: Esta liquidación deberá realizarse desde la entrada manual de cotización y tendrá que estar incluida en una liquidación L90. El origen del tramo 1030 indicará al programa que se trata de vacaciones no disfrutadas. El tratamiento para Siltra será el mismo que para una L90 y se tratará de forma independiente durante todo el proceso (envío/recepción de archivos, comparativas, etc).
- V03: Esta liquidación puede generarse desde la entrada manual de cotización de forma similar a la V90 o bien puede generarse como resultado de un cálculo de atrasos de convenio.El tratamiento para Siltra será exactamente el mismo que para una L03 y se tratará de forma independiente durante todo el proceso (envío/recepción de archivos, comparativas, etc).
Según la información publicada, la entrada en vigor para estos tipos de liquidación está prevista para el mes de JULIO. No obstante existe documentación relativa a la composición de liquidaciones complementarias que la Seguridad Social tiene pendiente de publicación por lo que la versión definitiva para la generación de estas liquidaciones desde Libra-Nómina no será distribuida hasta que esta documentación sea pública.
Para poder incorporar estas adaptaciones se hace necesario actualizar el módulo de Libra-Nómina a última versión.
¿Qué es un certificado SSL y para qué sirve?
¿Qué es SSL?
SSL son las siglas que dan nombre al certificado “Secure Sockets Layer”, un protocolo que, a grandes rasgos determina que una web sea segura para los usuarios que la visitan. Es decir, en términos muy generales el certificado SSL advierte al visitante de que eres una compañía o un usuario serio y que además tu web está libre de archivos dañinos como virus, troyanos, etc.
Técnicamente un certificado SSL, según como se contrate, puede tener dos objetivos:
- Encriptar el tráfico entre el servidor web y el cliente haciendo la comunicación segura.
- Identificar y verificar que el sitio web al que se conecta es quien dice realmente ser.
Los certificados SSL tienen dos claves, una privada y otra pública, que trabajan conjuntamente para establecer una conexión encriptada. Es decir, dicho cifrado es el proceso de mezclar datos en un formato indescifrable que tan solo puede volver al formato legible con la clave de descifrado adecuada que aporta este tipo de certificado.
Los certificados SSL crean una base de confianza ya que permiten transmitir información, como números de tarjeta, de forma totalmente segura.
Un certificado SSL contiene los siguientes datos:
- Nombre del titular del certificado.
- Número de serie y fecha de vencimiento del certificado.
- Copia de la clave pública del titular del certificado.
- Firma digital de la autoridad que emite el certificado.
¿Para qué sirve un certificado SSL?
Como ya hemos mencionado anteriormente, un certificado SSL principalmente sirve para brindar seguridad a los visitantes de cualquier sitio web, manteniendo sus datos seguros.
Existen numerosos tipos de certificado SSL como por ejemplo certificado para empresas, autónomos, web owner, etc. Dependiendo del objetivo y propiedad del sitio web deberás elegir uno u otro.
¿Es necesario un certificado SSL?
Sí, en sitios web públicos Google penaliza a los que no usen SSL relegándolos en el buscador a posiciones inferiores. En versiones futuras de navegadores se mostrarán avisos como inseguros los sitios que no usen SSL.
En sitios privados donde hay información sensible, como pueden ser datos personales, proporciona una garantía de que nadie, excepto el cliente que se conecta al sitio web, podrá leer los datos a los que se están accediendo.
¿Cómo saber si una web tiene certificado SSL?
Generalmente es muy sencillo identificar si un sitio web tiene este tipo de certificado. Tan solo debes fijarte si en la parte izquierda de la barra de direcciones de tu navegador, donde sale la url de la página que estás visitando, aparece un icono de un candado indicándolo o un mensaje como “Es seguro” o similares.
Recursos Humanos no solo es gestión de nóminas
Automatización inteligente con las plataformas de RRHH
En otras épocas las herramientas de recursos humanos eran consideradas como meras soluciones para tratar las nóminas de los empleados. Hoy su evolución es tan amplia que se han vuelto fundamentales para el desarrollo empresarial dentro de la compañía, ya que permiten a las organizaciones ser más competitivas y realizar una mejor gestión del talento dentro de la empresa.
Hay que tener en cuenta que, actualmente, una eficiente gestión del personal es fundamental para una organización si se pretende estar dentro del entorno de transformación digital. Por lo que las organizaciones se ven obligadas a necesitar plataformas de recursos humanos que permitan gestionar el talento de sus empleado, considerado uno de los activos más importante de la empresa.
Las empresas actuales se preocupan por atraer el talento y mantenerlo, generando mucha información que debe ser explotada y gestionada a través de herramientas analíticas que incorporan dichas herramientas.
Un estudio realizado recientemente informaba que el 85% de las empresas tienen una solución de recursos humanos. Así mismo, el 53% lo posee desde hace más de seis años, pasando únicamente de tener automatizada la gestión de nóminas a implementar la gestión de presencia, portal del empleado,etc. en una única herramienta para la gestión de todo el departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Grupo Edisa con su ERP LIBRA permite automatizar todos los procesos dentro de la compañía desde el área de Recursos Humanos hasta los indicadores de gestión de capital humano incorporados en los cuadros de mando de RRHH, desarrollados desde la división Business Intelligence de Edisa.
EDISA participa activamente en el debate acerca de la transformación digital en GaliciaTIC
Más de 250 profesionales asistieron el jueves pasado a la última jornada de GaliciaTIC celebrada en la Cidade da Cultura en Santiago de Compostela. En esta edición tuvimos el placer de presenciar ponencias y mesas redondas donde se trataron temas como la transformación digital y el nuevo reglamento europeo de protección de datos, de la mano de los mejores expertos gallegos en el tema, entre los que se encontraba el director general de EDISA, Carlos Suárez.
La jornada fue inaugurada por la directora de Axencia para a Modernización Texcnolóxica de Galicia, Mar Pereira, y el presidente de INEO, Carlos Abal, quién puso sobre la mesa el importante papel de Galicia en el sector TIC a nivel nacional, posicionada como quinta comunidad con mayor número de empresas del sector.
En la primera de las mesas redondas se contó con la participación de cuatro directivos de empresas TIC gallegas entre las que se encontraban Edisa, Televés, R e Improving Metrics. Se hablaron de temas como la transformación digital, la implicación de las empresas en esta nueva revolución, las nuevas oportunidades y retos que estas proyectan y cómo afecta a las organizaciones y sus clientes el nuevo reglamento europeo de protección de datos.
Carlos Suárez recalcó que “las empresas que mejor se adapten al mundo digital serán las más rápidas, no las más grandes” y puso énfasis en que lo realmente importante para las empresas “no es competir en tecnologías de la información, sino con las tecnologías de la información” y para ello subraya que debe producirse un importante “cambio organizacional” ya que, como bien afirmó el gerente de EDISA tan solo el 10% de los directores generales se involucran en la transformación digital.
Para finalizar la jornada el director del Instituto Gallego de Promoción Económica, Juan Cividades, abordó en un discurso final los retos más relevantes del sector de las TIC y las nuevas oportunidades de negocio que derivan de éstas.